Discriminación por embarazo en España: Causas y protecciones legales

Discriminación por embarazo en España: Causas y protecciones legales
septiembre 29, 2023| Plan de igualdad

La discriminación por embarazo es una realidad que persiste en la sociedad española, a pesar de los avances en materia de igualdad de género y los derechos de las mujeres. Las mujeres embarazadas se enfrentan a desafíos y obstáculos en el lugar de trabajo y en otros ámbitos de la vida cotidiana debido a su estado de gestación. En este artículo, exploraremos las causas de la discriminación por embarazo en España y las leyes que existen para proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el país.

El embarazo es una etapa emocionante y significativa en la vida de una mujer, pero también puede ser una época en la que se ven afectadas por la discriminación en distintas formas. La discriminación por embarazo se manifiesta cuando una mujer es tratada de manera desigual o injusta debido a su estado de gestación o su intención de quedar embarazada. Esta problemática puede surgir en diversas esferas de la vida, incluido el ámbito laboral y social. Para abordar esta problemática, España cuenta con leyes y regulaciones destinadas a proteger los derechos de las mujeres embarazadas.

Causas de la Discriminación por Embarazo en España

causas de la discriminación por embarazoLa discriminación por embarazo en España tiene múltiples causas, algunas de las cuales están arraigadas en la cultura y la sociedad. Aquí se presentan algunas de las causas más comunes:

  • Estereotipos de Género

Los estereotipos de género desempeñan un papel importante en la discriminación por embarazo en España. La idea errónea de que las mujeres embarazadas son menos capaces o menos comprometidas en el trabajo es un estigma que persiste en la sociedad. Esto puede llevar a la creencia de que las mujeres embarazadas no son adecuadas para ciertos puestos de trabajo o responsabilidades.

  • Falta de Conciencia Legal

Tanto las mujeres embarazadas como los empleadores pueden no estar plenamente informados sobre las leyes y regulaciones que rigen el tratamiento de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. La falta de conocimiento puede dar lugar a situaciones de discriminación inadvertida.

  • Temores Empresariales

Algunos empleadores en España pueden temer que los costos asociados con el embarazo, como la licencia de maternidad y los beneficios de salud, afecten negativamente a sus negocios. Esta preocupación puede llevar a la discriminación, donde las mujeres embarazadas son vistas como una carga financiera.

  • Cultura Laboral Intensa

En entornos de trabajo intensos y competitivos, las mujeres embarazadas pueden enfrentar discriminación debido a la percepción de que su embarazo interferirá con la productividad y la eficiencia. La presión por mantener altos niveles de rendimiento puede llevar a la discriminación y al estrés para las mujeres embarazadas.

  • Falta de Apoyo Social

La falta de apoyo social también puede contribuir a la discriminación por embarazo en España. Cuando las mujeres embarazadas no cuentan con el apoyo de sus empleadores, colegas o familiares, pueden sentirse más vulnerables y menos capaces de defender sus derechos.

Leyes que Protegen contra la Discriminación por Embarazo en España

ejemplos de discriminación por embarazoEn España, existen leyes y regulaciones que buscan prevenir la discriminación por embarazo y proteger los derechos de las mujeres embarazadas. Algunas de las leyes más importantes incluyen:

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Esta ley establece la igualdad de género como principio fundamental y prohíbe la discriminación por razón de género, incluido el embarazo. Garantiza el derecho de las mujeres embarazadas a la igualdad de trato en el ámbito laboral y en la sociedad en general.

  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras

Esta ley reconoce la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar y prohíbe la discriminación por embarazo en el ámbito laboral. Establece que las trabajadoras embarazadas tienen derecho a adaptar su jornada laboral y a disfrutar de medidas de conciliación.

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Esta ley establece medidas de protección específicas para las trabajadoras embarazadas. Obliga a los empleadores a evaluar los riesgos laborales y a tomar medidas para proteger la salud de las mujeres embarazadas y de sus futuros hijos.

Ejemplos que se dan actualmente de discriminaciones por el embarazo

A pesar de las leyes y regulaciones que prohíben la discriminación por embarazo en muchos países, incluyendo España, todavía se pueden encontrar ejemplos de discriminación por embarazo en la actualidad. Estos son algunos ejemplos de situaciones que demuestran que la discriminación por embarazo sigue siendo una preocupación en la sociedad:

  1. Despido injustificado:

    Aunque las leyes prohíben el despido de una mujer debido a su embarazo, algunas empresas aún pueden encontrar formas de despedir a mujeres embarazadas sin una justificación válida. Pueden argumentar que el despido es por razones de rendimiento o reestructuración, aunque la verdadera razón sea el embarazo.

  2. Negación de promociones o ascensos:

    Algunas mujeres embarazadas enfrentan la negación de oportunidades de promoción o ascenso en el trabajo. Esto puede deberse a la creencia errónea de que una mujer embarazada no estará disponible o comprometida en su carrera debido a su futura licencia de maternidad.

  3. Presión para renunciar:

    En lugar de despedir directamente a una mujer embarazada, algunos empleadores pueden ejercer presión para que renuncien voluntariamente, utilizando tácticas como aumentar su carga de trabajo o reducir sus responsabilidades.

  4. Falta de adaptaciones razonables:

    Las empresas a veces no proporcionan adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas, como la posibilidad de modificar horarios o tareas para acomodar sus necesidades durante el embarazo.

  5. Hostigamiento o comentarios despectivos:

    Las mujeres embarazadas a menudo son objeto de comentarios despectivos o burlas por parte de colegas o supervisores. Esto puede incluir comentarios sobre su apariencia o insinuaciones sobre su capacidad para realizar su trabajo.

  6. Falta de acceso a licencia de maternidad:

    Algunas mujeres embarazadas pueden tener dificultades para acceder a su licencia de maternidad o enfrentar obstáculos para recibir el tiempo necesario para cuidar de sí mismas y de sus recién nacidos.

  7. Reducción de salarios o beneficios:

    Algunos empleadores pueden reducir los salarios o beneficios de las mujeres embarazadas, argumentando que están tomando en cuenta la ausencia durante la licencia de maternidad.

  8. Rechazo de empleo por embarazo evidente:

    En algunos casos, las mujeres pueden ser rechazadas para un empleo debido a que el empleador se da cuenta de que están embarazadas o tienen planes de quedar embarazadas en un futuro cercano.

  9. Exclusión social:

    Además de la discriminación en el lugar de trabajo, las mujeres embarazadas a veces enfrentan estigmatización o exclusiones sociales en otros entornos, como en la comunidad o en actividades sociales.

La discriminación por embarazo es un problema persistente en la sociedad española y en todo el mundo. A pesar de las leyes y regulaciones destinadas a proteger los derechos de las mujeres embarazadas, todavía se producen casos de discriminación en diversas áreas de la vida.

Es fundamental seguir trabajando en la concienciación pública, la aplicación efectiva de las leyes y la promoción de una cultura de igualdad para garantizar que las mujeres embarazadas sean tratadas con justicia y respeto en todos los aspectos de sus vidas. La eliminación de la discriminación por embarazo es esencial para lograr una sociedad más inclusiva y equitativa.

 

Conoce como implantar el Plan de Igualdad en tú empresa gracias a Grupo Adaptalia.

¡No olvides compartir este artículo!
Suscribete a nuestra Newsletter
error: Content is protected !!