Igualdad en el sector industrial
La implantación de un Plan de Igualdad en el sector industrial es una medida clave para garantizar el cumplimiento normativo.
Especialmente en aquellas empresas que cuentan con 50 o más personas trabajadoras, conforme a lo establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
Además de ser una obligación legal en estos casos, disponer de un plan registrado puede ser requisito para acceder a subvenciones públicas, participar en licitaciones o firmar contratos con administraciones. Su ausencia, cuando sea obligatorio, puede conllevar sanciones económicas y afectar la responsabilidad social corporativa, especialmente en un sector donde la visibilidad pública y el cumplimiento regulatorio son cada vez más valorados por clientes, proveedores y administraciones.
¿Por qué es importante implantar políticas de igualdad en el sector industrial?
La igualdad de género en el sector industrial requiere un enfoque específico y adaptado a su realidad: plantillas altamente masculinizadas, trabajo por turnos, entornos fabriles y una clara diferenciación entre puestos operativos y técnicos pueden generar brechas salariales, sesgos en la promoción interna y desigualdades en el acceso a formación o conciliación.
Además de ser una obligación legal para organizaciones con más de 50 personas trabajadoras y un requisito habitual en licitaciones públicas, implantar un Plan de Igualdad en el sector industrial aporta beneficios tangibles:
Reduce conflictos laborales.
Impulsa la productividad mediante equipos más cohesionados.
Fideliza el talento y mejora la retención de perfiles cualificados.
Ventajas de implementar planes de igualdad industriales con Grupo Adaptalia
En Grupo Adaptalia contamos con un equipo multidisciplinar formado por profesionales de los ámbitos jurídico, recursos humanos, igualdad y educación. Esta combinación de perfiles nos permite abordar la implantación de planes de igualdad con una perspectiva integral, adaptada a las particularidades del Tercer sector. Nuestra metodología de trabajo es ágil y rigurosa, lo que garantiza tanto el cumplimiento normativo como la eficacia en la aplicación de medidas concretas.
Al cumplir con requisitos establecidos en convocatorias de subvenciones, licitaciones y convenios.
Especialmente en entidades con 50 o más personas trabajadoras, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, cuando resulte aplicable.
Favoreciendo relaciones más equitativas y respetuosas.
Y profesionalización de los procesos de selección y promoción, mediante la aplicación de criterios objetivos y la elaboración del registro salarial.
Para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como la habilitación de canales seguros para la denuncia y gestión de situaciones sensibles.
Que contribuye a sensibilizar a la plantilla y fortalecer la cultura organizativa.
Mediante indicadores clave, que permiten evaluar el grado de implantación del plan y ajustar las medidas adoptadas.
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Descubre nuestro servicio de igualdad adaptado al sector industrial
Desde Grupo Adaptalia, trabajamos en la implantación de Planes de Igualdad para Organizaciones del sector industrial adaptando cada proceso a las particularidades organizativas concretas.
Nuestro acompañamiento incluye todas las fases del proceso.
Una vez registrado el Plan, nuestro compromiso continúa con el seguimiento y evaluación periódica, asegurando que las medidas adoptadas se mantengan actualizadas, efectivas y alineadas con los valores y objetivos de la entidad.
Diagnóstico inicial de la situación de igualdad.
Auditoría retributiva y elaboración del registro salarial.
Negociación y constitución de la Comisión Representativa.
Asesoramiento en el registro del Plan en el sistema REGCON.
Más de 500 empresas industriales ya confían en Grupo Adaptalia para cumplir con la normativa en igualdad
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
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En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
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Cómo implantamos la igualdad en empresas del sector industrial
Aplicamos una metodología clara y ágil: recogemos datos cuantitativos y cualitativos, acompañamos en la negociación en el marco de la Comisión Negociadora, definimos medidas viables y medibles, y preparamos la documentación para su presentación ante el REGCON.
Realizamos un análisis detallado de la organización, incluyendo datos cualitativos y cuantitativos
Definición de objetivos y medidas, calendario de actuación, responsables y criterios de seguimiento.
Y respuesta a requerimientos.
Para valorar el impacto del plan, identificar nuevas necesidades y garantizar la mejora continua.
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Servicios complementarios para empresas industriales
Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y canal de denuncias.
Plan LGTBI y Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional.
Formación en materias de igualdad y prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo y por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Nuestros expertos en igualdad laboral responden a tus dudas sobre el sector industrial
Sí, en determinados casos. La obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad no depende del tipo de actividad (educativa, sanitaria, industrial, etc.), sino de criterios establecidos en el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 3/2007.
En concreto, están obligadas las asociaciones que:
- Tienen 50 o más personas trabajadoras en plantilla (incluyendo contratos temporales, fijos discontinuos y puestos compartidos entre centros).
- Están sujetas a un convenio colectivo que lo exige.
Han recibido una resolución sancionadora que impone la elaboración del plan como medida correctiva.
Un Plan de Igualdad eficaz en este entorno debe incluir medidas como:
- Revisión de los criterios de asignación de turnos para garantizar que no generen discriminación indirecta por razón de género.
- Acciones para facilitar la conciliación en trabajos por turnos, como la flexibilidad horaria o el acceso equitativo a permisos.
- Evaluación de brechas salariales entre puestos operativos y técnicos, con perspectiva de género.
- Formación específica en igualdad para mandos intermedios y responsables de planta.
Protocolos de promoción interna transparentes, que eviten sesgos en la progresión profesional desde puestos operativos.
El registro en REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo) es obligatorio para todos los planes de igualdad, tanto si son exigidos por ley como si se adoptan voluntariamente. No hacerlo puede acarrear sanciones, pérdida de competitividad e imposibilidad de contratar con la administración, entre otras.
El informe de Diagnóstico incluye el análisis descriptivo de la plantilla distribuido por sexo, así mismo se analizan los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción y desarrollo profesional, la formación, las condiciones de trabajo, las retribuciones y otras materias.
El plazo varía según el tamaño de la plantilla y la disponibilidad de datos internos. Sin embargo, nuestra metodología está diseñada para acortar los tiempos de ejecución, garantizar la recogida de evidencias necesarias y facilitar el registro del plan en REGCON con todas las garantías.
Nuestro acompañamiento incluye todas las fases del proceso: Diagnóstico inicial, Auditoría retributiva y registro salarial, negociación y constitución de las Comisiones, etc. Incluyendo el asesoramiento en el registro ante el REGCON.
Una vez registrado el Plan, nuestro compromiso continúa con el seguimiento y evaluación periódica durante los años posteriores, garantizando que las medidas adoptadas se mantengan actualizadas y efectivas.
Permite cumplir con la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, evitando sanciones y exclusiones en procesos públicos. Además, mejora la puntuación en convocatorias, refuerza la imagen como proveedor responsable y facilita el acceso a subvenciones y contratos que exigen medidas de igualdad como requisito indispensable.
Más allá del cumplimiento legal, estas políticas contribuyen a reducir riesgos laborales y legales, posicionan a la organización como referente en sostenibilidad social y fortalecen su reputación ante clientes, administraciones y socios estratégicos.