¿Por qué es obligatorio un protocolo de acoso en centros educativos?

El protocolo de prevención y actuación frente al acoso escolar es un instrumento esencial para prevenir, detectar y responder a situaciones de violencia entre iguales, acoso por razón de sexo y conductas incompatibles con la convivencia escolar. Es exigible por la LOPIVI, la Ley de Igualdad y las instrucciones autonómicas de educación, y resulta crítico en contextos con alumnado menor de edad, estructuras jerárquicas y presencia de personal docente y no docente.

No contar con un protocolo de actuación en los centros educativos por acoso escolar puede provocar inspecciones educativas, conflictos internos, daño reputacional y responsabilidades disciplinarias o legales. Nuestro enfoque define cuándo y cómo activar el protocolo de acoso escolar en el centro educativo, garantizando confidencialidad, trazabilidad y seguridad para todas las partes.

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Ventajas de contar con un protocolo de prevención del acoso escolar gestionado por expertos

Valor diferencial Adaptalia: experiencia real en colegios, institutos y universidades, equipo jurídico-educativo, plantillas y modelos listos para inspección educativa y auditorías internas.

Accesible
Cumplimiento legal

LOPIVI, Ley de Igualdad y normativa autonómica.

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Prevención eficaz

Indicadores tempranos, circuitos de comunicación y medidas cautelares.

Calidad
Mejora del clima educativo

Y reducción de conflictos y absentismo.

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Protección integral

Del alumnado, profesorado y personal no docente.

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Procedimientos claros

Recepción, análisis, investigación, resolución y seguimiento.

Formación al claustro y equipos directivos

Con guías prácticas para tutores y orientadores.

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Integración con planes de convivencia

Igualdad y protocolos antiacoso sexual/por razón de sexo.

¿Necesitas activar tu protocolo acoso escolar centros educativos?

Déjanos tus datos y un consultor senior te contacta.

Conoce nuestro servicio de elaboración de protocolos de acoso para centros educativos

Diseñamos un protocolo de actuación frente al acoso escolar en el centro educativo y recursos disponibles. Incluimos modelos de registro, comunicación a familias. Nuestro sistema está preparado para requerimientos de inspección.

Más de 500 centros educativos ya confían en Grupo Adaptalia para implantar sus protocolos de acoso

Willbe
cita

Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.

Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.

Celia de la Hoz
CEO
Berma 2000 Telefonía
cita

Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.

Javier González Torres
Gerente
Inmobiliaria Abeto – Coches y Casas
cita

Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.

Carmen Jiménez Herrera
Directora Comercial
Autos Aguilera
cita

Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.

Pedro Aguilera
CEO
Smartme Analytics
cita

Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.

Pascual Hernández
Managing Partner
Renta Garantizada
cita

En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.

Lorenzo Colino
Consejero Delegado de Renta Garantizada
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Cómo implantamos el protocolo de acoso en tu centro educativo

Definimos una hoja de ruta clara, garantista y confidencial, alineada con tu plan de convivencia y tus recursos.

Diagnóstico inicial

Revisión de normativa interna, casuística previa y roles.

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Diseño del protocolo

Definiciones, tipologías, canales de reporte y activación del protocolo.

Documentos
Circuito de gestión

Admisión, investigación, medidas cautelares y comunicación a familias.

Comisión interna

Constitución, funciones, actas y criterios de resolución.

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Integración

Con planes de igualdad, convivencia y protocolos específicos (ciberacoso, sexual, etc.).

Empezar ahora

Solicita tu protocolo de acoso escolar con asesoramiento jurídico incluido

Art. 20 LSSI-CE
Toda comunicación comercial por medios electrónicos debe identificarse como tal.
ENS
La seguridad debe estar presente en todo el ciclo de vida de los sistemas.
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Art. 5 RGPD
Los datos personales deben tratarse de forma lícita, leal y transparente.
Art. 32 RGPD
Toda organización debe garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.
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Toda organización debe garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.
UNE 19601
Un sistema de compliance penal eficaz puede eximir o atenuar la responsabilidad de la empresa.
Art. 45 Ley 3/2007
Las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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Un sistema de compliance penal eficaz puede eximir o atenuar la responsabilidad de la empresa.
Art. 45 Ley 3/2007
Las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Art. 18 Ley 10/2010
Toda operación sospechosa debe ser comunicada al SEPBLAC.
Art. 25 y 26 Ley 10/2010
Las empresas deben identificar al titular real y conservar la documentación durante al menos diez años.
Art. 18 Ley 10/2010
Toda operación sospechosa debe ser comunicada al SEPBLAC.
Art. 25 y 26 Ley 10/2010
Las empresas deben identificar al titular real y conservar la documentación durante al menos diez años.
RD 901/2020
El plan de igualdad debe elaborarse con diagnóstico previo y negociación con la representación legal.
Art. 22.2 LSSI-CE
Los prestadores de servicios deben informar de forma clara sobre el uso de cookies.
RD 901/2020
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Servicios complementarios al protocolo de prevención del acoso en centros educativos

  • Plan de igualdad en centros educativos y protocolo de identidad y expresión de género.

  • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para personal y alumnado mayor de edad.

  • Formación en convivencia y conducta digital (ciberacoso, redes sociales y uso responsable).

  • Canal de denuncias conforme a Ley 2/2023 para entidades educativas de mayor tamaño.

  • Nuestros expertos en convivencia e igualdad resuelven tus dudas sobre el protocolo educativo

    Preguntas resueltas y verificadas por
    Beatriz Sanus
    Directora de RR. HH. & Igualdad
    ¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso en colegios e institutos?

    Sí. La LOPIVI, la Ley de Igualdad y las normas autonómicas exigen protocolos de prevención y actuación específicos.

    ¿Qué normativa exige este protocolo en centros educativos?

    LOPIVI, Ley de Igualdad, Estatuto del Estudiante e instrucciones autonómicas de convivencia y protección de menores.

    ¿Qué personal debe estar implicado en su implementación?

    Equipo directivo, jefatura de estudios, orientación, tutores, comisión interna y personal de administración y servicios (PAS), con coordinación de la RLT cuando proceda.

    ¿Se puede externalizar todo el proceso desde la redacción hasta la implementación?

    Sí. Adaptalia se encarga del diseño, la formación, con documentación lista para inspección.