Se ha convertido en algo esencial, el adaptar los procedimientos internos a la normativa de paridad de género. ¿Busca una consultora de igualdad en Valencia? Grupo Adaptalia conseguirá que su empresa se adapte a la legislación vigente de la manera más eficiente posible.

Nuestro equipo de profesionales desarrollará un plan de igualdad para ayudar a su empresa u organización a gestionar la diversidad empresarial. Nuestro objetivo es mejorar el clima laboral y conseguir una uniformidad entre mujeres y hombres.

teléfono
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960 69 37 40
horario
Horario de atención
Lunes a jueves
8:30 - 18:30
Viernes
8:30 - 14:30
Jose Ignacio de las Heras
Resp. del Departamento de Igualdad
Cursos en cumplimiento normativo y Protección de Datos en Madrid

Servicios como consultora de igualdad en Valencia

Nuestros especialistas en paridad empresarial les ofrecerán servicios totalmente personalizados, para todo tipo de empresa, independientemente del tamaño de las mismas. Entre los principales servicios de Grupo Adaptalia podemos destacar:

  • Consultoría y adaptación. Nuestro equipo se encargará de realizar una valoración inicial de la empresa, con el objetivo de dar a conocer a sus trabajadores su compromiso con la imparcialidad entre mujeres y hombres.

  • Registro y auditoria salarial. Con ello analizaremos la situación retributiva de la empresa para detectar las brechas salariales que impiden una verdadera paridad de género.

  • Asesoría. Nuestro equipo de especialistas le asesorarán de forma personalizada, teniendo en cuenta sus necesidades.

  • Evitar sanciones. Evitar las sanciones por no contar con un plan de igualdad.

  • Contenido Mínimo. Deberá conocer cuál es el contenido mínimo con el que debe contar su plan según la ley.

  • Todas las empresas y organizaciones, con independencia de su número de personas trabajadoras, deben contar con un procedimiento o protocolo de prevención de situaciones de acoso.

    La consultora de Igualdad en Valencia con más experiencia en el sector

    Nuestro objetivo como consultora de igualdad es transformar el conocimiento en valor para los clientes. Nuestra amplia experiencia nos permite la posibilidad de ofrecer calidad y excelencia en cada servicio.

    Como consultora referente en el cumplimiento normativo, trabajamos con unos valores que conllevan la satisfacción del cliente, la ética profesional, la confidencialidad, así como la personalización, innovación y actitud positiva en cada trabajo.

    Una de las grandes ventajas de contratar un plan de igualdad con Grupo Adaptalia, es que tendrás la seguridad de contar con una consultora con más de 10 años de experiencia en el sector.

    Sede en Madrid de Grupo Adaptalia

    ¿Tienes dudas sobre la Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa?

    Art. 20 LSSI-CE
    Toda comunicación comercial por medios electrónicos debe identificarse como tal.
    ENS
    La seguridad debe estar presente en todo el ciclo de vida de los sistemas.
    Art. 20 LSSI-CE
    Toda comunicación comercial por medios electrónicos debe identificarse como tal.
    ENS
    La seguridad debe estar presente en todo el ciclo de vida de los sistemas.
    Art. 20 LSSI-CE
    Toda comunicación comercial por medios electrónicos debe identificarse como tal.
    ENS
    La seguridad debe estar presente en todo el ciclo de vida de los sistemas.
    Art. 5 RGPD
    Los datos personales deben tratarse de forma lícita, leal y transparente.
    Art. 32 RGPD
    Toda organización debe garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.
    Art. 5 RGPD
    Los datos personales deben tratarse de forma lícita, leal y transparente.
    Art. 32 RGPD
    Toda organización debe garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.
    UNE 19601
    Un sistema de compliance penal eficaz puede eximir o atenuar la responsabilidad de la empresa.
    Art. 45 Ley 3/2007
    Las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
    UNE 19601
    Un sistema de compliance penal eficaz puede eximir o atenuar la responsabilidad de la empresa.
    Art. 45 Ley 3/2007
    Las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
    Art. 18 Ley 10/2010
    Toda operación sospechosa debe ser comunicada al SEPBLAC.
    Art. 25 y 26 Ley 10/2010
    Las empresas deben identificar al titular real y conservar la documentación durante al menos diez años.
    Art. 18 Ley 10/2010
    Toda operación sospechosa debe ser comunicada al SEPBLAC.
    Art. 25 y 26 Ley 10/2010
    Las empresas deben identificar al titular real y conservar la documentación durante al menos diez años.
    RD 901/2020
    El plan de igualdad debe elaborarse con diagnóstico previo y negociación con la representación legal.
    Art. 22.2 LSSI-CE
    Los prestadores de servicios deben informar de forma clara sobre el uso de cookies.
    RD 901/2020
    El plan de igualdad debe elaborarse con diagnóstico previo y negociación con la representación legal.
    Art. 22.2 LSSI-CE
    Los prestadores de servicios deben informar de forma clara sobre el uso de cookies.

    Cómo trabaja nuestro equipo de profesionales

    Nuestro equipo de profesionales elabora un plan de acción que permite a todo tipo de empresas u organizaciones implantar un plan de igualdad, adoptando las medidas oportunas para alcanzar el objetivo de equidad entre mujeres y hombres.

    evaluación
    Analizamos la situación de la empresa

    Realizamos una evaluación para poder tener un diagnóstico del nivel de paridad que existe en el seno de la empresa.

    Implantación

    Tras el análisis, implantaremos las medidas necesarias para alcanzar el plan de igualdad establecido.

    Analizamos la situación de la empresa

    Y, por último, dicho plan se evaluará periódicamente por nuestros profesionales, con el objetivo de analizar el cumplimiento de los objetivos implantados por las empresas y organizaciones.

    Empezar ahora

    Plan de igualdad para empresas en Valencia

    En Grupo Adaptalia ofrecemos servicios de consultoría en igualdad de género, con profesionales en la materia, para todo tipo de empresas.

    Nuestra consultoría no solo se limita a la implantación de medidas, sino también a gestionar un plan de asesoramiento continúo para que las empresas en la Comunidad Valenciana se adapten a las nuevas exigencias de la ley.

    En qué zonas de la Comunidad Valenciana trabajamos

    Nuestro equipo le asesorará con una auditoría interna de la empresa y con la implantación de medidas de corrección que se estimen pertinentes en cada caso.

    Trabajamos como equipo consultor en toda la provincia: Torrent, Gandía, Paterna, Sagunto o Alcira.

    Asimismo, nuestros servicios están disponibles para empresas y organizaciones de Ciutat Vella, Eixample, Extramurs, Campanar, La Zaidía, El Pla del Real, L’Olivereta, Patraix, Jesús, Quatre Carreres, entre otros muchos más distritos.

    Contacta con nosotros para cumplir con la normativa y elaborar su plan de igualdad en Valencia y alrededores.

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