Registro retributivo obligatorio
¿Tienes dudas sobre el registro salarial obligatorio o te faltan recursos para hacerlo bien?
¿Tienes dudas sobre el registro salarial obligatorio o te faltan recursos para hacerlo bien? En Grupo Adaptalia elaboramos tu Registro retributivo obligatorio conforme al Real Decreto 902/2020, listo para inspección: preciso y adaptado a tu empresa, evitando sanciones y garantizando el cumplimiento.
¿Por qué tu empresa necesita un registro salarial obligatorio?
El registro salarial obligatorio, es un documento que recoge, desagregado por sexo y por categorías/ puestos, todas las retribuciones de las personas trabajadoras: salario base, complementos salariales, percepciones extrasalariales y variables.
Su objetivo es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, detectar posibles brechas retributivas y fomentar la transparencia en la política salarial.
Esta obligación nace del Real Decreto 902/2020 y aplica atodas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Contar con un registro salarial obligatorio bien elaborado, coherente con la estructura organizativa, permite cumplir con la normativa, evitar sanciones y reforzar la confianza interna.
Ventajas de contratar el servicio de registro retributivo obligatorio con Grupo Adaptalia
Conforme al Real Decreto 902/2020, sin riesgos ni requerimientos.
Recopilamos, tratamos y analizamos los datos por ti.
Criterios de igual valor y metodología alineada con auditorías de igualdad.
Medidas, indicadores y seguimiento.
Proporcionamos indicadores para la toma de decisiones.
Te guiamos en el mantenimiento anual del registro salarial obligatorio.
Déjanos tus datos y te contactamos hoy para empezar.
¿Qué incluye nuestro servicio de auditoría retributiva de igualdad?
Extracción y depuración de datos
Información necesaria desde nóminas y sistemas de RR. HH.
Mapeo de puestos
Y grupos profesionales para asegurar comparabilidad.
Cálculo de retribuciones
Media y mediana anual por sexo y por tipo de retribución, (fija, variable, complementos y extrasalariales).
Identificación de posibles brechas retributivas
Y elaboración de una nota explicativa con criterios objetivos
Informe ejecutivo
Y plantilla oficial de Registro Salarial Obligatorio lista para firma y archivo. Si lo necesitas, lo integramos con auditoría retributiva y plan de igualdad.
Más de 500 empresas ya cumplen con el registro salarial obligatorio gracias a Grupo Adaptalia
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Llámanos o Contáctanos y te damos un plan de acción inmediato.
Cómo elaboramos el registro obligatorio de salarios en Grupo Adaptalia
Identificamos centros, colectivos y períodos a incluir.
Extracción segura y depuración de la información salarial.
Categorías/puestos y factores de valoración.
Medias/medianas por sexo y concepto.
Identificación de brechas y causas objetivas.
Y guía de archivo/consulta.
Y soporte ante requerimientos. Te acompañamos también en “registro salarial obligatorio: cómo implantarlo”, para su correcta gestión.
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Servicios adicionales relacionados con igualdad y cumplimiento normativo
Auditoría retributiva (RD 902/2020)
Planes de Igualdad y registro en REGCON (RD 901/2020)
Valoración de puestos (igual trabajo/igual valor)
Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo
Formación a RLT y Dirección en igualdad retributiva
Nuestros expertos en igualdad salarial resuelven tus duda
Es el documento que recoge las retribuciones por sexo para asegurar igualdad retributiva y cumplir el RD 902/2020.
Todas, sin excepción de tamaño o sector, deben disponer de registro retributivo obligatorio actualizado.
Con datos fiables, categorías comparables, cálculos por medias/medianas y nota explicativa de diferencias objetivas.
Salario base, complementos, variables y percepciones extrasalariales, por sexo y por grupos/puestos.
Al menos anualmente o cuando haya cambios relevantes en la política salarial.
Requerimientos y sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa de igualdad retributiva.
Sí. Externalizar aporta rigor, trazabilidad y rapidez, reduciendo riesgos.
Hacemos tu Registro Salarial Obligatorio de principio a fin y te damos soporte en inspección, negociación y seguimiento.