Planes de igualdad en el sector de la construcción
¿Quieres evitar sanciones por no aplicar medidas de igualdad de género en tu empresa dedicada al sector de la construcción?
Con Grupo Adaptalia tendrás cumplimiento normativo asegurado (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020).
Elaboraremos un Plan de igualdad adaptado a tu sector, recibiendo un acompañamiento experto en la elaboración, negociación y registro del Plan en el RECGON.
Convertimos tu Plan de igualdad en una ventaja competitiva para tu empresa constructora.
¿Por qué las empresas del sector construcción deben implantar un plan de igualdad?
Los planes de igualdad para las empresas dedicadas al sector de la construcción son herramientas obligatorias cuando se supere el umbral de las 50 personas trabajadoras establecido legalmente. Estos Planes permiten detectar sesgos en la selección y contratación, detectar y corregir posibles brechas retributivas y desajustes en materia de conciliación y ayudan a prevenir situaciones de acoso dentro de la empresa.
Además de cumplir con la LO 3/2007, RD 901/2020 (negociación y registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva), los planes de igualdad en empresas de construcción refuerzan la seguridad jurídica en obras y subcontratas, mejoran el clima laboral y elevan la puntuación en licitaciones.
Ventajas de contratar un plan de igualdad adaptado al sector construcción con Grupo Adaptalia
En Grupo Adaptalia contamos con una amplia experiencia con empresas del sector de la hostelería y comercio, metodología validada y un equipo multidisciplinar (jurídico, RR. HH. e igualdad) que ofrece un acompañamiento integral desde las primeras actuaciones hasta el registro del Plan en el REGCON, junto con el posterior seguimiento del mismo:
(LO 3/2007. RD 901/2020 y RD 902/2020).
Teniendo en cuenta las casuísticas concretas del sector (turnos, desplazamientos, casetas, vestuarios, EPIs).
Selección y promoción sin sesgos, formación, conciliación, corresponsabilidad y comunicación inclusiva
Laboral, sexual y por razón de sexo.
Canal de denuncias
Con revisión anual y mejora continua.
Déjanos tus datos y un consultor senior te contacta.
Conoce nuestro servicio de planes de igualdad para empresas del sector de la construcción
Diseñamos e implantamos planes de igualdad en constructoras y empresas auxiliares ajustados a convenios sectoriales, estructuras por centros/obras y realidades de subcontratación.
En Grupo Adaptalia diseñamos e implantamos planes de igualdad en constructoras y empresas auxiliares ajustados a convenios sectoriales, estructuras por centros/obras y realidades de subcontratación. Ponemos en marcha el Plan ofreciendo plantillas, guías y soporte en la negociación hasta el registro del mismo en el REGCON.
Más de 500 constructoras ya confían en Grupo Adaptalia para elaborar y registrar su plan de igualdad
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Llámanos o Contáctanos ahora. Respuesta por un experto en planes de igualdad para el sector de la construcción.
Cómo elaboramos tu plan de igualdad para empresas del sector de la construcción
En Grupo Adaptalia aplicamos una metodología práctica, pensada para las empresas del sector de la construcción: analizamos datos reales (plantillas por obra/centro, categorías y pluses), negociamos con la RLPT o los sindicatos mayoritarios del sector, definimos medidas viables en terreno y dejamos todo listo para el registro en REGCON y el seguimiento anual.
Nuestra hoja de ruta es clara y medible:
Plantillas, categorías, brechas por pluses, movilidad y turnos
Y registro salarial con enfoque sectorial.
Selección, promoción, conciliación, obra y vestuarios, EPIs, casetas, protocolos
O sindicatos mayoritarios
Y respuesta a requerimientos.
Con informe de resultados y plan de mejora.
Contacta con nuestros consultores en planes de igualdad para el sector construcción sin compromiso
Servicios complementarios a los planes de igualdad en empresas de construcción
En Grupo Adaptalia, además de tu Plan de Igualdad, podemos ofrecerte los siguientes servicios imprescindibles para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres:
Plan LGTBI y protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identificada de género o expresión de género.
Valoración de puestos y revisión de clasificación.
Formación en igualdad, en materia de acoso y diversidad LGTBI para personal y mandos.
Nuestros expertos en igualdad resuelven tus dudas sobre los planes para el sector de la construcción
Todas las que superen el umbral de 50 o más personas en plantilla y las que lo exija su convenio colectivo. Además de ello, el Plan de igualdad se presenta como un requisito en el acceso a subvenciones y licitaciones.
La obligación emana de la LO 3/2007, desarrollada por el RD 901/2020 (negociación, contenido y registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva).
Riesgo de sanciones y multas elevadas, pérdida de puntos o exclusión en licitaciones y/o no acceso a subvenciones y ayudas.
Trabajamos por centros/obras, con medidas específicas para turnos, desplazamientos, casetas, vestuarios y EPIs.
Debe contemplar la cadena de contratas y todos los centros de trabajo habilitados para el desarrollo de las obras en cuestión.
Sí. Desde Grupo Adaptalia ajustamos el alcance y costes; cuidamos el cumplimiento y la operatividad del plan.
Multas elevadas por incumplir las obligaciones en materia de igualdad y pérdida de puntuación en licitaciones o no acceso a subvenciones y ayudas.
Mejora del clima laboral y retención del talento, reducción de la brecha salarial y mayor transparencia, mayor productividad, fomento de la conciliación y flexibilidad, reducción de feminizados/masculinizados, mejor acceso a subvenciones y mejora de la reputación e imagen de la empresa.