Planes de igualdad en Ayuntamientos
¿Eres un Ayuntamiento y quieres cumplir con lo establecido en la LO 3/2007?
En Grupo Adaptalia te ofrecemos cumplimiento legal garantizado, experiencia real en el sector público y acompañamiento integral para diseñar, negociar e implementar tu Plan de igualdad, además de mejorar la imagen institucional de tu Ayuntamiento.
¿Por qué los Ayuntamientos deben implantar un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad en ayuntamiento es uno de los marcos estratégicos que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Su obligación emana de la Ley 3/2007, el RD 901/2020 y el RD 902/2020, además de la normativo autonómica donde se encuentre cada Ayuntamiento. Su implantación también condiciona el acceso a subvenciones y proyectos públicos.
Más allá del cumplimiento, el plan de igualdad ayuntamiento mejora el clima laboral, previene discriminaciones, refuerza la transparencia institucional y ordena procesos de selección, carrera profesional, conciliación y retribución con criterios objetivos y trazables.
Ventajas de contratar un plan de igualdad para Ayuntamientos con Grupo Adaptalia
En Grupo Adaptalia contamos con una amplia experiencia con entidades públicas, metodología validada y un equipo multidisciplinar (jurídico, RR. HH. e igualdad) que ofrece un acompañamiento integral desde las primeras actuaciones hasta la verificación y seguimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento:
LO 3/2007. RD 901/2020 y RD 902/2020.
Teniendo en cuenta las variables y personal que existen dentro de un Ayuntamiento.
Selección, promoción, formación, conciliación, corresponsabilidad
(Canal de denuncias) para una administración pública.
Con revisión anual y mejora continua.
Déjanos tus datos y un consultor senior te contacta.
Conoce nuestro servicio de elaboración de planes de igualdad para Ayuntamientos
En Grupo Adaptalia diseñamos planes de igualdad ajustados al tamaño y estructura municipal (áreas, organismos autónomos independientes). Ponemos en marcha el Plan con la constitución de la Comisión Negociadora integrada por la RLPT o los sindicatos mayoritarios, ofreciendo plantillas, guías y soporte en la negociación.
Más de 500 entidades públicas ya confían en Grupo Adaptalia para sus planes de igualdad
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Llámanos o Contáctanos ahora. Respuesta por un experto en planes de igualdad para administraciones locales.
Cómo elaboramos tu plan de igualdad para el Ayuntamiento paso a paso
En Grupo Adaptalia definimos una hoja de ruta clara y trazable para que el Ayuntamiento esté acompañado en cada paso durante la negociación e implementación de su Plan de igualdad:
Plantilla desagregada, categorías, procesos de selección, formación, conciliación…
Selección, promoción, formación, retribución, prevención de acoso, corresponsabilidad…
RLPT/Sindicatos mayoritarios y aprobación del plan.
Con informe de resultados y plan de mejora.
Solicita tu plan de igualdad para Ayuntamientos con asesoramiento legal incluido
Servicios complementarios para entidades públicas
En Grupo Adaptalia, además de tu Plan de Igualdad, podemos ofrecerte los siguientes servicios imprescindibles para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres:
Protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Canal interno de información (canal de denuncias) para una administración pública.
Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional.
Planes LGTBI y protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identificada de género o expresión de género.
Formación en igualdad y diversidad para personal y mandos.
Nuestros expertos en igualdad pública resuelven tus dudas sobre planes para Ayuntamientos
Sí. La normativa estatal y autonómica establece la obligación de que las administraciones públicas cuenten con un plan de igualdad.
La obligación emana de la LO 3/2007, desarrollada por el RD 901/2020 (negociación y contenido) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva), junto con la normativa autonómica donde se encuentre cada Ayuntamiento.
Cuando se supera el umbral legal de personas trabajadoras o lo exigen convocatorias/licitaciones. Es recomendable anticiparse para evitar sanciones o pérdidas de puntuación.
Los Ayuntamientos como toda Administración Pública, independientemente de su tamaño, deben elaborar y aplicar un Plan de igualdad.
Riesgo de sanciones, pérdida de oportunidades en subvenciones y ayudas y deterioro reputacional.
Sí. Integramos protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, canal interno de información (canal de denuncias) y procedimientos de actuación.
Depende del tamaño y la disponibilidad de datos; así como de la configuración de la Comisión Negociadora (RLPT/sindicatos mayoritarios). En Grupo Adaptalia con nuestra metodología intentamos en la medida de lo posible acortar plazos.
Sí. Grupo Adaptalia gestiona desde el primer momento toda la información, ofreciendo su asesoramiento legal en el diagnóstico, negociación, documentación y seguimiento, con formación y soporte jurídico continuo.