Protocolo acoso sexual
No contar con un protocolo contra el acoso sexual en el trabajo puede exponer a tu empresa a sanciones, conflictos internos y a un impacto negativo en su reputación.
En Grupo Adaptalia te ayudamos a implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual —rápido, legal y completamente adaptado a tu organización— para que cumplas la normativa y garantices un entorno laboral seguro y respetuoso.
¿En qué consiste el protocolo de acoso sexual en las empresas?
El protocolo de acoso sexual es un procedimiento obligatorio para todas las empresas, con independencia del tamaño, que establece medidas de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Es una herramienta jurídica y organizativa que protege tanto a las personas trabajadoras como a la empresa, promoviendo un entorno laboral seguro y reforzando la cultura ética y de igualdad.
En Adaptalia diseñamos protocolos de acoso sexual alineados con la Ley Orgánica 3/2007 y normativa relacionada, adaptados a cada sector y plantilla. Nuestros protocolos incluyen procedimientos claros y detallados para la actuación frente a posibles casos de acoso sexual y criterios definidos para activar el protocolo cuando sea necesario, garantizando una gestión estructurada y conforme a la normativa.
Ventajas de implantar un protocolo contra el acoso sexual en el trabajo
Y reducción del riesgo sancionador.
Sensibilización, protocolo prevención acoso sexual y canales seguros. sensibilización y protocolo prevención acoso sexual con procedimientos claros de prevención y actuación frente al acoso sexual.
Y procedimientos de actuación claros y trazables.
Y de la reputación corporativa.
Consultores de igualdad durante todo el proceso.
Déjanos tus datos y te contactamos con un plan y presupuesto cerrado.
¿Cómo implantamos el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual?
Diseñamos un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual que define el alcance y las conductas, establece garantías de confidencialidad y ausencia de represalias, y asigna plazos y responsabilidades. Incluye la recogida de vías de denuncia, internas o externas, así como acciones de comunicación interna.
Se podría integrar con el protocolo de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en aquellos casos en que la organización requiera un marco unificado de convivencia y respeto.
Más de 500 empresas ya cumplen con su protocolo contra el acoso sexual gracias a Grupo Adaptalia
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Activamos el plan de actuación y soporte legal especializado.
Cómo gestionamos el protocolo de acoso sexual en Adaptalia
Nuestra metodología combina cumplimiento legal, gestión de riesgos psicosociales y operatividad real. Trabajamos con un enfoque confidencial, imparcial y orientado a la resolución de casos, con métricas e indicadores para la mejora continua.
Y análisis de brechas normativas y culturales.
Prevención y actuación
Detallando las vías de denuncia, incluyendo opción anónima, y asignación de responsabilidades del proceso.
Estableciendo las pautas a seguir para la investigación de denuncias, con garantías y medidas cautelares.
Medidas correctoras/disciplinarias y seguimiento, actualizándolo en caso necesario.
Solicita ya tu protocolo contra el acoso sexual en el trabajo
Presupuesto y calendario de implantación sin compromiso.
Servicios complementarios al protocolo de acoso laboral
Registro retributivo obligatorio y valoración de puestos.
Formación en igualdad, diversidad y prevención del acoso.
Nuestros expertos en prevención de acoso sexual resuelven tus dudas
Es el marco de prevención y actuación ante acoso sexual o por razón de sexo. Su implantación es obligatoria para todas las empresas.
Todas, independientemente del número de trabajadores, deben disponer de protocolo de acoso sexual en las empresas.
Prevención, procedimientos claros de actuación y canales confidenciales, medidas cautelares, sanciones, formación y seguimiento.
A través de los canales designados; se evalúa admisión, se protege a la persona denunciante y se inicia la investigación con plazos y garantías.
Riesgo de sanciones, conflictos internos, daños a la reputación y posible responsabilidad por no garantizar un entorno laboral seguro.
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