Protocolo de acoso en hospitales y clínicas
Evita conflictos laborales graves, pérdida de reputación y sanciones por no disponer de un protocolo de PREVENCIÓN del acoso en hospitales y clínicas adaptado al entorno sanitario.
Con Grupo Adaptalia tendrás cumplimiento legal asegurado, protección efectiva para profesionales y pacientes, y acompañamiento experto para diseñar, formar e implantar tu protocolo de acoso hospitalario conforme a la Ley de Igualdad, la LOPIVI y el Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué es obligatorio un protocolo de acoso en hospitales y clínicas?
Los centros sanitarios gestionan plantillas amplias, turnos, guardias y estructuras jerárquicas que elevan el riesgo de conflictos. El protocolo de acoso en el sector sanitario es el instrumento que previene, detecta y actúa frente al acoso laboral, sexual o por razón de sexo, y su implantación es obligatoria conforme a la Ley de Igualdad, la LOPIVI y el Estatuto de los Trabajadores.
No contar con un protocolo de acoso hospitalario actualizado puede derivar en sanciones, procesos judiciales, bajas por clima psicosocial y daño reputacional para hospitales, clínicas y centros médicos. La dirección tiene una responsabilidad legal y ética de proteger a toda la plantilla y al entorno asistencial.
Ventajas de contar con un protocolo de acoso hospitalario gestionado por expertos
Experiencia sectorial (hospitales, clínicas, laboratorios y centros sociosanitarios), equipo jurídico y de RR. HH., metodología contrastada y acompañamiento integral hasta su plena implantación.
Y prevención de la violencia en el trabajo (incluida LOPIVI en ámbitos pediátricos o con menores).
Ante acoso laboral, sexual y por razón de sexo, con plazos y garantías procesales.
Recepción, análisis, investigación y resolución.
Y canal de comunicación seguro, compatible con el canal de denuncias sanitario.
A mandos, servicios de prevención, RR. HH. y representación legal.
PRL, riesgos psicosociales y protocolos asistenciales.
Y mejora del clima laboral y la calidad asistencial.
Déjanos tus datos y un consultor senior te contacta.
Conoce nuestro servicio de elaboración de protocolos de PREVENCIÓN del acoso para el sector sanitario
Diseñamos un protocolo de PREVENCIÓN de acoso hospitalario alineado con la realidad de tu centro: turnos, guardias, subcontratas, rotaciones y perfiles profesionales diversos (asistencial, gestión, soporte, MIR, residentes, prácticas).
Coordinación con la RLT. Entregamos un sistema listo para auditorías internas y requerimientos de la Administración.
Más de 500 centros sanitarios ya confían en Grupo Adaptalia para implantar sus protocolos de acoso
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Llámanos o Contáctanos ahora. Respuesta por un experto en protocolo de acoso hospitalario.
Cómo implantamos el protocolo de acoso en hospitales y clínicas
Definimos una hoja de ruta clara, garantista y confidencial, compatible con tu operativa clínica.
Revisión documental (PRL, igualdad, canales), mapa de riesgos y roles.
Tipologías de acoso, vías de entrada, medidas cautelares y plazos.
Buzón seguro y procedimientos para guardias/turnos.
Constitución, funciones, investigación y estándares probatorios.
Sesiones a mandos, servicios de prevención y plantilla.
Y aprobación del plan
Y respuesta a requerimientos.
Solicita tu protocolo de acoso hospitalario con asesoramiento jurídico incluido
Servicios complementarios al protocolo de acoso en el sector sanitario
Canal de denuncias sanitario (Ley 2/2023) con gestión externa.
Planes de igualdad y auditoría/registro retributivo.
Evaluación de riesgos psicosociales y planes de acción.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y protocolo de identidad y expresión de género.
Formación a mandos y equipos en prevención, detección y actuación.
Nuestros expertos en igualdad y prevención resuelven tus dudas sobre el protocolo hospitalario
Sí. La normativa de igualdad y prevención de la violencia en el trabajo exige medidas y protocolos específicos, también en entidades privadas del ámbito sanitario.
La obligación emana de la LO 3/2007, desarrollada por el RD 901/2020 (negociación, contenido y registro) y el RD 902/2020 (igualdaLey de Igualdad, LOPIVI (en ámbitos con menores), Estatuto de los Trabajadores y normativa de prevención de riesgos, además de guías autonómicas y de servicios de salud.d retributiva).
Dirección y RR. HH., con apoyo del Servicio de Prevención, la RLPT y una comisión instructora formada y neutral. Adaptalia acompaña en todo el proceso.
Definiciones, canales confidenciales, fases de tramitación (admisión, investigación, resolución), medidas cautelares, protección de la persona denunciante y sanciones disciplinarias cuando proceda.
Aplicando plazos, garantías de defensa, confidencialidad, trazabilidad y un órgano instructor imparcial. Nuestra metodología reduce riesgos procedimentales.
Depende del tamaño y complejidad; nuestro enfoque por fases permite activar el canal y el marco mínimo rápidamente y completar formación e integración en pocas semanas.