Auditoría Retributiva
Evita sanciones y asegura el cumplimiento del Real Decreto 902/2020.
En Grupo Adaptalia realizamos tu auditoría retributiva de forma externa, válida y completa, integrada en el plan de igualdad: detectamos brechas, justificamos diferencias y dejamos tu registro salarial y auditoría retributiva listos para superar inspecciones y licitaciones.
¿Por qué necesitas una Auditoría retributiva de igualdad?
La auditoría retributiva de igualdad analiza cómo se paga en tu organización (fijo, variable, complementos y extrasalariales) para comprobar que a igual trabajo o de igual valor, igual retribución. Es la vía para demostrar que cumples con el RD 902/2020.
Son empresas obligadas a auditoría retributiva aquellas que están obligadas a disponer de plan de igualdad (o lo pactan por convenio/negociación). Si es tu caso, la auditoría retributiva obligatoria debe realizarse con criterios técnicos y trazables. En Adaptalia os ayudamos a elaborar vuestra auditoría retributiva, aportando rigor jurídico y laboral.
Beneficios de contratar una auditoría retributiva externa con Grupo Adaptalia
(RD 902/2020) y evidencias listas para inspección.
Y justificación de diferencias retributivas
Datos, cálculos y memoria técnica preparados por especialistas.
Medidas, indicadores y seguimiento.
Mayor confianza de plantilla, clientes y Administración.
De abogados laboralistas y consultores de igualdad.
Déjanos tus datos y te contacta hoy una experta en igualdad para agendar la recogida de información.
¿Qué incluye nuestro servicio de auditoría retributiva de igualdad?
Elaboramos una auditoría de igualdad retributiva completa y usable: recopilación y depuración de datos, registro salarial y auditoría retributiva coherentes entre sí, valoración de puestos (igual valor), cálculo de brechas globales y por conceptos, análisis de causas, plan de acción y memoria justificativa.
Entregamos informes claros para la comisión negociadora y para la dirección.
Más de 500 empresas han confiado en nuestros expertos en igualdad para elaborar su auditoría retributiva externa con todas las garantías legales.
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
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Cómo trabajamos en Grupo Adaptalia para realizar tu análisis retributivo y garantizar la igualdad salarial
Metodología (paso a paso)
Elaboración y coherencia con clasificaciones profesionales.
Criterios objetivos para determinar “igual valor”.
Cálculos globales, por unidades, conceptos y niveles.
Identificación de factores objetivos y no discriminatorios.
Medidas correctoras, KPIs, calendario y responsables.
documentación para comisión negociadora/inspección.
Solicita ya tu auditoría retributiva con expertos en igualdad
Obtén un presupuesto cerrado y un calendario realista para cumplir en plazo.
Servicios complementarios relacionados con la igualdad retributiva y cumplimiento normativo
Elaboración y registro de Planes de Igualdad (RD 901/2020).
Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
Formación en igualdad y sesgos inconscientes.
Nuestros expertos en igualdad retributiva resuelven tus dudas
Un análisis técnico-jurídico de salarios (fijo, variable y complementos) para verificar la igualdad retributiva y proponer medidas.
Las empresas obligadas a elaborar una auditoría retributiva son, en general, las obligadas a contar con plan de igualdad (o que lo adopten por convenio/negociación).
Sí. La auditoría retributiva obligatoria es un pilar del plan de igualdad cuando la empresa está obligada a éste.
Datos y registro salarial, valoración de puestos, cálculo de brechas, análisis de causas, medidas e informe técnico para comisión negociadora e inspección.
Riesgo de sanciones, requerimientos de Inspección y problemas en licitaciones o convenios.
Metodología objetiva, trazabilidad de cálculos, criterios de igual valor y memoria justificativa conforme al RD 902/2020.
Experiencia en auditoría retributiva plan de igualdad, enfoque jurídico-laboral y entrega de documentación lista para control administrativo y seguimiento.