Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género
Garantiza un entorno laboral seguro y evita sanciones contando con un protocolo sólido y claro.
Con Grupo Adaptalia, implementarás el “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género”, un protocolo completo que garantiza:
-Cumplimiento normativo con la Ley 4/2023 y normativa laboral vigente.
-Entorno seguro e inclusivo para todas las personas trabajadoras.
-Acompañamiento experto de principio a fin, desde el diseño hasta la implementación y seguimiento.
Solicita el “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género” en tu empresa.
Este protocolo establece medidas, roles y procedimientos claros para prevenir la discriminación y gestionar, con respeto y seguridad jurídica, situaciones relacionadas con la identidad y expresión de género. Incluye aspectos como cambios registrales, nombres sociales, uniformidad, vestuarios, comunicaciones internas y más.
En Grupo Adaptalia integramos el Plan LGTBI dentro de las estrategias de igualdad de tu oEs recomendable para todas las organizaciones, especialmente en sectores con atención al público o plantillas numerosas. Su objetivo es proteger derechos, ordenar el acompañamiento y garantizar un clima laboral seguro e inclusivo para personas trans, no binarias y LGTBIQ+, cumpliendo la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.rganización, alineando políticas, protocolos y acciones formativas para fomentar un entorno seguro, diverso y respetuoso.
Beneficios de implantar un “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género” en tu organización.
Asegura alineación con la legislación en igualdad y no discriminación.
Reduce riesgos jurídicos y reputacionales derivados de incidencias relacionadas con orientación sexual, identidad o expresión de género.
Establece criterios claros, trazables y auditables para la gestión de situaciones sensibles.
Favorece un entorno inclusivo y positivo, mejorando la experiencia de las personas empleadas.
Ahorro de tiempo y recursos en la resolución de incidencias.
Fortalece la imagen de la empresa frente a clientes, inversores y la sociedad.
Valor Adaptalia: Ponemos a tu disposición un equipo experto en materia jurídica, con especialización en diversidad, inclusión e identidad de género.
Diseñamos y elaboramos el “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género” totalmente a medida, adaptándolo al sector, tamaño y características de cada empresa.
Además, ofrecemos formación especializada para mandos y plantilla, asegurando comprensión y correcta aplicación del protocolo, y proporcionamos acompañamiento continuo durante toda la implantación y el seguimiento.
De este modo, las organizaciones logran un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso, minimizando riesgos legales y mejorando la experiencia de todas las personas empleadas.
Déjanos tus datos y un experto te contactará a la mayor brevedad posible.
Nuestro servicio de elaboración de Planes LGTBI para empresas
Nuestro servicio consiste en diseñar y formalizar un protocolo adaptado a tu organización, asegurando que cumpla la Ley 4/2023 y la normativa laboral vigente. Este documento establece procedimientos claros y obligatorios, definiendo:
El ámbito de aplicación del protocolo.
Los roles y responsabilidades dentro de la organización.
Los procedimientos internos que deben seguirse ante situaciones de acoso o discriminación.
Las referencias legales y políticas internas que deben considerarse.
El resultado es un documento normativo interno, claro y formal, que sirve como guía para que la organización sepa cómo actuar correctamente ante situaciones relacionadas con orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Más de 500 organizaciones ya trabajan la diversidad LGTBI con Grupo Adaptalia
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
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Cómo elaboramos el protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género
Aplicamos una metodología ágil para diseñar un protocolo claro, formal y operativo, adaptado a la realidad de tu organización. Partimos de un análisis de la cultura, políticas y procesos existentes, definimos roles y responsabilidades, y redactamos procedimientos internos, garantizando coherencia con las políticas de Recursos Humanos y canales internos. El resultado es un documento normativo interno que sirve como guía para que la organización sepa cómo actuar ante situaciones de acoso o discriminación por identidad o expresión de género.
Revisión de políticas, procesos y cultura organizativa.
Definición de comité o rol de referencia, canal de consulta y garantías internas.
Procedimientos, confidencialidad y registros necesarios.
Aspectos como nombres sociales, uniformidad, espacios y sistemas internos.
Guías y herramientas para mandos y plantilla.
Orientada a la plantilla y al comité de referencia.
Recomendaciones para revisiones y actualizaciones periódicas del protocolo conforme a la normativa vigente.
Contacta con nuestro equipo de personas expertas
Conoce en detalle el proceso de elaboración e implantación del Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, sin compromiso.
Servicios complementarios relacionados con diversidad e inclusión LGTBI
Plan LGTBI y políticas inclusivas.
Protocolos de prevención acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo.
Canal de denuncias y gestión externa.
Formación en sesgos y liderazgo inclusivo.
Nuestro equipo experto en elaboración e implantación de Protocolos, resuelven tus dudas.
Es un documento normativo interno que fija procedimientos y obligaciones para que la organización sepa cómo actuar ante situaciones de acoso o discriminación vinculadas a la orientación sexual, identidad o expresión de género. Define ámbito, responsabilidades, vías de consulta y denuncia, garantías de confidencialidad y los pasos a seguir, es la guía formal que obliga a la organización a actuar conforme a derecho.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, sí establece la obligación general para todas las empresas de adoptar medidas para prevenir, detectar y actuar frente a la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
En concreto, el artículo 15.1 de la Ley dispone que:
“Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente”.
Por tanto, sí exige que las empresas dispongan de medidas y procedimientos específicos para prevenir y actuar ante estas situaciones.
En la práctica, elaborar y aprobar este protocolo es la forma más adecuada de cumplir con dicha obligación legal, ya que permite documentar los procedimientos exigidos, acreditar diligencia y evitar sanciones por incumplimiento del deber de prevención.
Proceso centrado en diseñar y formalizar el documento:
- Análisis del contexto y revisión de políticas y riesgos.
- Redacción del protocolo: ámbito, definiciones, procedimientos, roles, canales, confidencialidad y registro documental.
- Validación interna (dirección y representación legal de las personas trabajadoras).
- Entrega formal del documento y orientaciones para su difusión (publicación interna, información a la plantilla).
Nota: La implantación práctica (formación, aplicación de procedimientos, seguimiento e indicadores) corresponde a la organización y a los planes LGTBI que acompañen al protocolo; el protocolo es el marco normativo que obliga y guía esas actuaciones.
No contar con el “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género” en empresas obligadas puede derivar en:
- Incumplimiento de obligaciones legales en materia de igualdad y prevención de discriminación según la Ley 4/2023.
- Sanciones administrativas por infracciones en el ámbito laboral o de igualdad.
- Riesgos de reclamaciones o denuncias por acoso o discriminación de personas trabajadoras.
- Daños reputacionales y pérdida de confianza interna y externa.
Contar con el protocolo permite acreditar diligencia, demostrar que la empresa ha tomado medidas concretas y planificadas para prevenir el acoso y proteger los derechos de las personas LGTBI.
El “Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género” protege a todas las personas trabajadoras, con especial atención a quienes puedan sufrir discriminación por su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Su objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso o discriminación para todas las personas LGTBI.
El coste depende del tamaño de la organización, número de centros y alcance del documento.
Tras una breve toma de requisitos, ofrecemos un presupuesto cerrado y adaptado a las necesidades específicas de tu organización.