Valoración de puestos de trabajo
Una valoración de puestos de trabajo mal definida o inexistente puede generar desequilibrios retributivos, conflictos internos y riesgos de incumplimiento normativo.
Especialmente en el marco de los Planes de Igualdad y auditorías retributivas. Con Grupo Adaptalia obtendrás transparencia salarial, cumplimiento normativo y una estructura organizativa clara mediante un informe de valoración de puestosde trabajo objetivo y validado legalmente.
Solicita la valoración de puestos de trabajo en tu empresa
La valoración de puestos de trabajo en una empresa es un proceso técnico que permite comparar y ponderar los roles dentro de una organización según factores objetivos como responsabilidad, complejidad, impacto, condiciones laborales, entre otros. Este análisis es esencial para asegurar la equidad interna, establecer una estructura salarial coherente y justificar diferencias retributivas con base en criterios objetivos.
En el contexto del Plan de Igualdad, la valoración de puestos constituye una herramienta clave. En determinados casos, su elaboración es exigible junto con el registro y la auditoría salarial, y constituye la base para prevenir brechas injustificadas y cumplir con los requisitos de inspección y normativa.
Beneficios de un informe de valoración de puestos de trabajo profesional
Valor Adaptalia: metodología contrastada, acompañamiento integral y documentación lista para inspecciones y negociación con RLT.
Marco RD 902/2020
Reglas claras para retribuir con criterios objetivos.
Y soporte al registro retributivo y auditoría salarial.
Información para promociones, movilidad, compensación y desarrollo profesional.
Y mejora del clima laboral.
Y validados legalmente por equipo multidisciplinar.
Déjanos tus datos y te contactamos hoy con un plan y presupuesto cerrados.
Nuestro servicio de valoración de puestos de trabajo
Diseñamos y ejecutamos la valoración de puestos de trabajo adaptada a tu tamaño, sector y convenios. Entregamos informes claros, matrices de ponderación, mapas de familias profesionales y recomendaciones salariales alineadas con tu política retributiva y el Plan de Igualdad.
Más de 500 empresas ya cuentan con un informe de valoración de puestos de trabajo realizado por Grupo Adaptalia
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
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Cómo elaboramos el informe de valoración de puestos de trabajo
Organigrama, funciones, contratos y convenios
Agrupación por roles/áreas.
Responsabilidad, complejidad, impacto, conocimientos, esfuerzo, condiciones, etc.
Escalas, pesos y validación con RR. HH. y RLT.
Resultados, ranking y bandas.
Conexión con registro y auditoría.
Soporte en presentación y actas.
Ajustes, reclamaciones y mejora continua.
Contacta con nuestros consultores en valoración de puestos de trabajo sin compromiso
Servicios complementarios al informe de valoración de puestos de trabajo
Política retributiva y bandas salariales.
Evaluación del desempeño y planes de carrera.
Nuestros expertos en evaluación de puestos resuelven tus dudas
Un análisis objetivo de los puestos para asignar valor relativo y criterios salariales coherentes.
No en todos los casos; es imprescindible en el marco del Plan de Igualdad y para sustentar igualdad retributiva y auditorías, y altamente recomendable para ordenar la compensación.
Aporta la base técnica para demostrar que la retribución se fundamenta en criterios objetivos, evitando discriminación y soportando medidas y seguimiento del plan.
Recomendable anualmente o ante cambios organizativos (nuevos puestos, fusiones, rediseños).
Sí, siempre que se fundamenten en factores objetivos valorados y documentados (responsabilidad, complejidad, desempeño, etc.) y se mantenga la trazabilidad en el informe de valoración de puesto de trabajo.
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