Igualdad en hostelería y comercio
¿Quieres evitar sanciones por no aplicar medidas de igualdad de género en tu empresa dedicada al sector de hostelería y comercio?
Con Grupo Adaptalia tendrás cumplimiento normativo asegurado (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020).
Elaboraremos un Plan de igualdad adaptado a tu sector teniendo en cuenta los turnos y la alta rotación de personal, recibiendo un acompañamiento experto desde el diagnóstico hasta la implantación y el seguimiento del Plan. Convertimos tu Plan de igualdad en una ventaja competitiva para tu restaurante, hotel o tienda.
¿Por qué es clave implantar medidas de igualdad en hostelería y comercio?
Los negocios de hostelería y comercio presentan características laborales y sociales donde las desigualdades de género suelen ser más visibles: contratos parciales, horarios variables, estacionalidad, alta rotación y/o roles feminizados/masculinizados.
Es por esta razón por la que resulta imprescindible aplicar la normativa vigente en materia de igualdad (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020). No es un mero trámite: un Plan de igualdad bien diseñado analiza la situación de tu empresa, ordena procesos, mejora el clima laboral, refuerza tu reputación ante clientes y administraciones y favorece el acceso a licitaciones y subvenciones.
Beneficios de implantar un plan de igualdad de género adaptado a hostelería y comercio con Grupo Adaptalia
En Grupo Adaptalia contamos con una amplia experiencia con empresas del sector de la hostelería y comercio, metodología validada y un equipo multidisciplinar (jurídico, RR. HH. e igualdad) que ofrece un acompañamiento integral desde las primeras actuaciones hasta el registro del Plan en el REGCON, junto con el posterior seguimiento del mismo:
LO 3/2007. RD 901/2020 y RD 902/2020.
Teniendo en cuenta las casuísticas concretas del sector.
Selección y promoción sin sesgos, formación, conciliación, corresponsabilidad y comunicación inclusiva
Canal de denuncias.
Con revisión anual y mejora continua.
Déjanos tus datos y un consultor senior te contacta.
Conoce nuestro servicio de igualdad para hosteleros y comerciantes
En Grupo Adaptalia diseñamos planes de igualdad a medida para restaurantes, hoteles, bares, cafeterías, tiendas y cadenas retail. Ponemos en marcha el Plan con la constitución de la Comisión Negociadora integrada por la RLPT o los sindicatos mayoritarios del sector, ofreciendo plantillas, guías y soporte en la negociación hasta el registro del Plan en el RECGON.
Más de 500 negocios ya han confiado en Grupo Adaptalia para mejorar su igualdad interna
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
Llámanos o Contáctanos ahora. Respuesta por un experto en igualdad de género en hostelería y comercio.
Cómo elaboramos e implantamos medidas de igualdad en el sector hostelero y retail
Definimos una hoja de ruta clara, medible y compatible con la operativa de tu negocio.
Plantilla desagregada, categorías, turnos, variables, incentivos, formación, PRL
Por centro, puesto y horario.
Y ajuste de clasificación profesional.
Selección, promoción, conciliación, planificación de turnos, comunicación, formación
Acoso laboral y sexual; canal de denuncias
Y aprobación del plan
Y respuesta a requerimientos.
Con informe de resultados y plan de mejora.
Solicita ahora un plan de igualdad adaptado a tu restaurante o pequeño comercio
Servicios complementarios relacionados con igualdad para negocios de hostelería y comercio
En Grupo Adaptalia, además de tu Plan de Igualdad, podemos ofrecerte los siguientes servicios imprescindibles para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres:
Canal interno de información (canal de denuncias).
Plan LGTBI y Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional.
Formación en igualdad, en materia de acoso y diversidad LGTBI para personal y mandos.
Nuestros expertos en igualdad te ayudan a implantar medidas reales en tu restaurante o tienda
Sí, siempre y cuando se supere el umbral establecido en la normativa vigente de más de 50 personas trabajadoras. Además de ello, el Plan de igualdad se presenta como un requisito en el acceso a subvenciones y licitaciones.
La obligación emana de la LO 3/2007, desarrollada por el RD 901/2020 (negociación, contenido y registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva).
Diagnóstico de situación adaptado al máximo a las casuísticas especiales del sector (turnos, alta rotación de personal, horas extras…), medidas concretas de las áreas de intervención (selección, promoción, conciliación, formación), protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, asesoramiento en durante el registro en el REGCON y seguimiento anual del Plan.
Sí. Gestionamos todo el proceso con coste y plazos ajustados a pymes y franquicias.
Multas elevadas por incumplir las obligaciones en materia de igualdad y pérdida de puntuación en licitaciones o no acceso a subvenciones y ayudas.
Mejora del clima laboral y retención del talento, reducción de la brecha salarial y mayor transparencia, mayor productividad, fomento de la conciliación y flexibilidad, reducción de rotación y roles feminizados/masculinizados, mejor acceso a subvenciones y mejora de la reputación e imagen de la empresa.