Consultoría experta en igualdad de género
Evita sanciones y asegura el cumplimiento del plan de igualdad obligatorio.
En Grupo Adaptalia ofrecemos consultoría respecto a la igualdad de género ágil y a medida: diagnóstico, planes de igualdad para empresas, registro en REGCON y acompañamiento experto para que tu organización cumpla sin fricciones y gane tranquilidad.
Contrata tu consultoría respecto a la igualdad de género
La consultoría respecto a la igualdad de género de Grupo Adaptalia te ayuda a cumplir con el RD 901/2020 (planes de igualdad) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva). Somos una consultora experta en asesoramiento respecto a la igualdad de género, con equipo jurídico y técnico que adapta el proyecto al sector y tamaño de tu organización (pymes, grandes empresas y administraciones).
Trabajamos la asesoría para la igualdad de género de forma integral: diagnóstico, plan de igualdad en las empresas, medidas, asesoramiento respecto a la negociación del Plan de Igualdad (ya sea con RLPT o con sindicatos), auditoría retributiva y registro en REGCON. Resultado: cumplimiento normativo, mejora de la reputación y un entorno laboral más justo.
Beneficios de contratar nuestro servicio de consultoría de plan de igualdad
Valor diferencial Adaptalia: metodología contrastada, plantillas y herramientas propias, gestión de tiempos y negociación, soporte post-registro.
RD 901/2020 y RD 902/2020, con evidencias listas.
Y riesgos en inspecciones laborales.
Documentación y soporte completo.
Análisis salarial, brechas y plan de acción.
Atractiva para talento y licitaciones
Consultoras especializadas en igualdad de género y abogados laboralistas.
Déjanos tus datos y un experto te llama hoy.
Nuestros servicios de consultora de igualdad de género y planes de igualdad para empresas
Te acompañamos de forma integral o por módulos, según tus necesidades:
Diagnóstico y recogida de datos
Análisis cuantitativo y cualitativo de la organización.
Auditoría retributiva
Elaboración de las herramientas retributivas (Registro Retributivo y valoración de los puestos de trabajo) y creación del Informe de Auditoría Retributiva.
Diseño del Plan de Igualdad
Objetivos, medidas, indicadores, calendario y responsables
Negociación con la RLPT
Asesoramiento a la empresa para constituir la comisión negociadora y acompañamiento en toda la negociación.
Registro en REGCON
Preparación de la documentación y presentación oficial del plan de igualdad.
Seguimiento y evaluación anual
Cuadros de mando y KPIs.
Más de 500 empresas confían en Grupo Adaptalia para elaborar y registrar su Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente
Grupo Adaptalia nos ha quitado muchos dolores de cabeza para cumplir la protección de datos.
Siendo una startup internacional y tratamos con datos sensibles de usuarios de todo el mundo.
Un equipo de confianza que aporta soluciones reales a la empresa. Colaborar con Grupo Adaptalia ha sido una decisión muy acertada. Cuentan con un equipo altamente profesional, capaz de ofrecer asesoramiento integral y soluciones adaptadas a cada necesidad.Destaco su trato cercano, la claridad en la comunicación y la eficacia con la que trabajan. Siempre buscan la mejor opción para el cliente, con una visión práctica y orientada a resultados. Sin duda, un partner estratégico en materia de cumplimiento y gestión empresarial.
Con Grupo Adaptalia pasamos del “tenemos que ponernos al día” a tener el cumplimiento bajo control. Gestionamos datos sensibles, contratos y equipos comerciales y necesitábamos orden, método y rapidez. Lo mejor: hablan nuestro idioma comercial, ponen fechas, cumplen plazos y nos dan respuestas claras cuando surgen dudas. Hoy trabajamos con menos riesgos, procesos más simples y mejor imagen ante clientes y partners. Son un aliado estratégico de verdad.
Trabajar con Grupo Adaptalia nos ha quitado un enorme peso de encima. En Autos Aguilera necesitábamos ordenar todo el cumplimiento normativo sin parar el día a día del concesionario. Su equipo entró con un plan claro, plazos realistas y una ejecución impecable. Hoy tenemos procesos más sólidos, menos riesgos y una imagen de marca aún más confiable para nuestros clientes y proveedores. Son prácticos, cercanos y muy resolutivos.
Nuestra experiencia como clientes de los servicios de Grupo Adaptalia es magnífica. Sobre la base de un conocimiento profundo de las materias, especialmente de Protección de Datos y Privacidad tan relevantes para nuestra compañía, su equipo es cercano y se involucra como uno más en nuestro negocio. Siempre están disponibles, y buscan las soluciones más adecuadas a los desafíos que les planteamos.
En Grupo Adaptalia hemos encontrado un aliado estratégico en materia de cumplimiento normativo. Su equipo combina un conocimiento profundo de la normativa con una capacidad práctica para adaptarla a la realidad de nuestro negocio. Destacaría su cercanía, agilidad y la confianza que transmiten en cada proyecto. Para Renta Garantizada, contar con su apoyo ha supuesto ganar en seguridad, tranquilidad y eficiencia.
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Cómo trabajamos en Grupo Adaptalia para garantizar la implantación de un plan de igualdad
Fases del proyecto (resumen):
Plantilla, salarios, puestos, etc…
Y valoración de los puestos de trabajo.
Análisis cuantitativo y cualitativo de la empresa.
Formación, selección, promoción, conciliación, retribución, etc…
A la comisión negociadora del Plan de Igualdad respecto a la documentación emitida.
Y comunicación interna
KPIs y revisión periódica del plan igualdad.
Entregables: Registro Retributivo, valoración de los puestos de trabajo, Informe Diagnóstico, Informe de Auditoría Retributiva, Informe de medidas, Plan de Igualdad completo y explicación de como se registra el Plan de Igualdad en el REGCON.
Contacta con nuestros consultores expertos en igualdad sin compromiso
Te enviaremos presupuesto cerrado para tu plan de igualdad.
Servicios complementarios relacionados con igualdad, diversidad e inclusión
Formación en prevención del acoso.
Nuestros expertos resuelven tus dudas sobre planes de igualdad y consultoría de igualdad
La obligación puede surgir por disposición legal (empresas que superen el umbral de 50 personas trabajadoras), por sustitución de sanciones impuestas por una inspección laboral, o porque el convenio aplicable a la empresa les obliga. El plan de igualdad obligatorio requiere negociación y registro.
Multas económicas.
Seguimiento anual del Plan de Igualdad. Vigencia máxima de un plan de igualdad: 4 años. Una vez se termina la vigencia hay que negociar un nuevo Plan.
Depende del tamaño y complejidad. Ofrecemos presupuesto cerrado tras un breve diagnóstico.
Sí. Nuestra consultora de igualdad de género se encarga del proyecto completo o de fases concretas (auditoría retributiva, REGCON, etc.).
Las fases ya están definidas. Los pasos que sigue Adaptalia son: Requerimientos de información, elaboración de la documentación, asesoramiento en la negociación y registro del Plan de Igualdad.
Sí. Somos una consultoras especializadas en igualdad de género con experiencia multisectorial y en administraciones públicas.