El próximo 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de 50 o más trabajadores tengan implantado un plan de igualdad. Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad dentro de los plazos fijados podrían verse expuestas a importantes sanciones económicas.
La obligatoriedad de su implantación emana de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley Orgánica de Igualdad) y del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (Real Decreto 901/2020).
¿Qué son los planes de igualdad?
Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en las empresas y organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué empresas y organizaciones deben implantar planes de igualdad?
- Las que cuenten con 50 o más trabajadores.
- Las que estén obligadas en virtud del convenio colectivo que resulte aplicable.
- Las que estén obligadas en virtud de una decisión de la autoridad laboral.
¿Cuál es su fundamento legal?
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Igualdad.
- Real Decreto 901/2020.
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.
¿Qué sanciones son aplicables?
Las sanciones aplicables se pueden traducir en multas de hasta 225.018€, imposibilidad de contratar con el sector público y la pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de los programas de empleo.
¿Cuáles son los beneficios derivados de la implantación de planes de igualdad?
- Cumplimiento de las exigencias y requerimientos legales.
- Evitar la imposición de sanciones.
- Impedir el daño reputacional.
- Mejorar la imagen corporativa interna y externa.
- Ventajas competitivas:
- Permitir la contratación con el sector público.
- Aumentar la calificación en licitaciones públicas.
- Incrementar la puntuación en los procesos de homologación como proveedor de otras empresas u organizaciones.
- Posibilitar los acuerdos de colaboración con partners.
- Facilitar la obtención de ayudas y subvenciones.
- Favorecer el acceso a la financiación.
- Mejora del clima laboral.
- Retención del talento.
- Retorno de la Inversión (ROI).
