Jose Ignacio de las Heras
Responsable del Área de Igualdad de Grupo Adaptalia, lidera la estrategia del departamento y coordina al equipo encargado del diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad y diversidad en organizaciones públicas y privadas. Su labor se centra en garantizar la correcta ejecución técnica de los proyectos, asegurando su alineación con la normativa vigente y las mejores prácticas en materia de igualdad, inclusión y no discriminación.
El área está especializada en la elaboración, adaptación, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad y Planes LGTBI, así como en el diseño de protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, protocolos de desconexión digital y procedimientos de actuación frente a la violencia de género. Asimismo, desarrolla e imparte acciones formativas en materia de igualdad, diversidad, prevención del acoso y cumplimiento normativo, dirigidas a distintos niveles de las organizaciones.
Además, el departamento gestiona el servicio de Planes de Movilidad Sostenible, incorporando criterios de sostenibilidad, conciliación y bienestar laboral en el entorno organizativo. Su función principal es la dirección del área, la coordinación de proyectos y la supervisión de la calidad técnica de todas las actuaciones, garantizando su coherencia, eficacia y adecuación normativa.
Experiencia contrastada
Como Responsable del Área de Igualdad de Grupo Adaptalia, lidera la estrategia del departamento y coordina el equipo encargado del diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad, diversidad y no discriminación en organizaciones públicas y privadas.
Su labor se centra en garantizar la correcta ejecución técnica de los proyectos, asegurando su alineación con la normativa vigente y con las mejores prácticas en materia de igualdad de género, inclusión, diversidad y bienestar organizacional.
Cuenta con experiencia en la elaboración, adaptación, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad y Planes LGTBI, así como en el diseño de protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, protocolos de desconexión digital y procedimientos de actuación frente a la violencia de género. Asimismo, impulsa el desarrollo de planes de movilidad sostenible, integrando criterios de conciliación, sostenibilidad y mejora del entorno laboral.
Además, diseña e imparte acciones formativas dirigidas a distintos niveles de las organizaciones en materia de igualdad, diversidad, prevención del acoso y cumplimiento normativo, contribuyendo a la consolidación de culturas corporativas más inclusivas y responsables. Su experiencia en la dirección de proyectos y la coordinación de equipos técnicos le otorga una autoridad sólida para la elaboración y supervisión de contenidos relacionados con igualdad, diversidad, inclusión, bienestar laboral y cumplimiento normativo en esta materia.
Desde su posición, garantiza que la información publicada por Grupo Adaptalia sea rigurosa, actualizada y coherente con la legislación aplicable y las mejores prácticas en materia de igualdad y responsabilidad social. Compromiso con la igualdad. Diversidad e inclusión. Rigor técnico y normativo. Contenido elaborado con criterios de calidad, coherencia y mejora continua.
Sectores en los que trabaja
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Descubre qué es una memoria de sostenibilidad, qué debe incluir y cómo elaborar una memoria de sostenibilidad para tu empresa.
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